organisatiezorg voor de cultuursector
Voor (cultuur)organisaties die concrete ondersteuningsvragen hebben, brengt Werklicht een pool van procesbegeleiders samen.
- procesbegeleiding bij sleutelmomenten in de organisatie
- visieontwikkeling, brainstorms & beleidsplanningstrajecten
- coaching en reflectie voor leidinggevenden, teams en medewerkers
Deze vier uitdagingen rond organisatiezorg staan centraal in onze aanpak:
duurzame strategie
ontwikkelen van een wendbare en duurzame strategie – missie, visie en waardenkader
heldere organisatiestructuur
ophelderen en stroomlijnen van organisatiestructuur – werkprocessen, taakverdeling, rol- en functieprofielen
verbindende samenwerking
verbindend samenwerken en communiceren – dynamisch en effectief vergaderen, feedback geven, netwerken conflicthantering
gedeeld leiderschap
groeien in leiderschap – inclusieve besluitvorming, inspirerend coachen, functioneringsgesprekken, co-creatie
Werklicht begeleidt processen van organisatiezorg met cultuurprofessionals en kunstenaars die nood hebben aan een gedragen visie en strategie, heldere organisatieprocessen, inclusief leiderschap en gezonde werkrelaties.
Zo kunnen kunst- en cultuurorganisaties met meer welbevinden, werkplezier en wendbaarheid ten volle inzetten op meer verbeelding in de samenleving.
De waarden
van Werklicht geven richting aan onze begeleiding.
Wat je mag verwachten van onze samenwerking:
toegankelijk
Werklicht is aanspreekbaar, begrijpt de cultuursector goed en blijft weg van holle woorden en abstracte theorieën. We zoeken samen met organisaties wat er precies nodig is. Met een transparant en solidair prijzenbeleid houden we organisatiezorg betaalbaar voor organisaties binnen een sector waar de middelen eerder schaars en soms ongelijk verdeeld zijn.
versterkend
Werklicht vertrekt van een lerende houding, gelijkwaardigheid en vertrouwen in de kracht en zelfredzaamheid van mensen en organisaties. Dit zit in het DNA van onze procesbegeleiders, maar is ook een belangrijk vertrekpunt voor de organisaties waarmee we samenwerken. We starten met een goede afstemming van verwachtingen. Onze aanpak is erop gericht om verschillende vormen van kennis, perspectieven, ervaringen en achtergronden in mensen en organisaties zichtbaar te maken, te voeden en te behouden. Er is zoveel te leren van de ander.
dynamisch
Organisatiezorg doet deugd. De momenten waarop het ‘werklicht’ aangaat, zijn niet altijd makkelijk. We onderzoeken samen wat goed loopt, maar ook wat beter kan. De aanpak van Werklicht is dynamisch, energiek en veranderingsgericht. We brengen op tafel wat gezegd moet worden. Hierdoor kan er nieuwe energie stromen, die vanalles in beweging zet.
ontmoet onze begeleiders
Werklicht brengt freelance procesbegeleiders samen met een hart voor en veel ervaring in de kunst- en cultuursector.
Maarten Soete
maarten@werklicht.be
Evelien Scheelen
evelien@werklicht.be
An Van den Bergh
an@werklicht.be
…
We werk(t)en samen met heel wat kunst- en cultuurorganisaties.
Binnenkort vind je hier een overzicht.