Werklicht ondersteunt cultuurprofessionals en kunstenaars die nood hebben aan een gedragen visie en strategie, heldere organisatieprocessen, inclusief leiderschap en gezonde werkrelaties.
Zo kunnen kunst- en cultuurorganisaties met meer welbevinden, werkplezier en wendbaarheid ten volle inzetten op meer verbeelding in de samenleving.
Deze vier uitdagingen rond organisatiezorg staan centraal:
duurzame strategie
ontwikkelen van een wendbare en duurzame strategie – missie, visie en waardenkader
heldere organisatiestructuur
ophelderen en stroomlijnen van organisatiestructuur – werkprocessen, taakverdeling, rol- en functieprofielen
verbindende samenwerking
verbindend samenwerken en communiceren – dynamisch en effectief vergaderen, feedback geven, netwerken conflicthantering
gedeeld leiderschap
groeien in leiderschap – inclusieve besluitvorming, inspirerend coachen, functioneringsgesprekken, co-creatie
De waarden
van Werklicht geven richting aan onze samenwerking.
toegankelijk
Werklicht is aanspreekbaar, begrijpt de cultuursector goed en blijft weg van holle woorden en abstracte theorieën. We zoeken samen wat er precies nodig is. Alle betrokkenen zijn transparant over intenties en doelstellingen en zijn bereid om eigen kennis en inzichten te delen met elkaar en de kunstensector. We houden onze initiatieven betaalbaar.
versterkend
Werklicht vertrekt van een lerende houding, gelijkwaardigheid en vertrouwen in de kracht en zelfredzaamheid van mensen en organisaties. Onze aanpak is erop gericht om verschillende vormen van kennis, perspectieven, ervaringen en achtergronden in mensen en organisaties zichtbaar te maken, te voeden en te behouden. Er is zoveel te leren van de ander.
dynamisch
Organisatiezorg doet deugd. De momenten waarop het ‘werklicht’ aangaat, zijn niet altijd makkelijk. We onderzoeken samen wat goed loopt, maar ook wat beter kan. De aanpak van Werklicht is dynamisch, energiek en veranderingsgericht. We brengen op tafel wat gezegd moet worden. Hierdoor kan er nieuwe energie stromen, die vanalles in beweging zet.